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致求職者的一封信

 

致求職者的一封信

 

廣大求職者朋友們:

近期社會上非法招聘和違法用工情況較為嚴重,損害到了廣大求職者的切身利益,為了您能在求職和工作中保障自己的合法權益,我們在此鄭重提示您:

一、要通過合法的職業介紹機構找工作。合法職業介紹機構是經政府批準,具備企業經營資質和《人力資源服務許可證》,求職時應先查看其證照是否齊全,不要參加沒有人力資源服務資格所舉辦的非法招聘活動。

二、注意辨別非法招聘企業。合法企業必須具備經營資質,有工商局頒發的《企業法人營業執照》、《稅務登記證》、《組織機構代碼證》的三證合一證件,沒有經營資質即為非法招聘企業,非法招聘企業慣用手法是向求職者許諾高薪、高福利、好前景等進行吸引,請求職者朋友注意辨別,謹防上當受騙。

三、注意招聘企業是否合法經營。部分招聘企業雖然具備經營資質,但經營范圍與經營資質內規定的不符,比如商貿企業經營金融業務,教育培訓企業經營銷售業務等;或者企業沒有相關許可證卻在經營相關業務的,比如醫藥銷售公司沒有《藥品經營許可證》、金融資產管理公司沒有《金融許可證》等;或者企業沒有獲得的由地方、國家、專業機構、行業協會頒發的相應資質證書,卻在經營相關業務的,比如建筑公司,在其資質等級許可的范圍外從事建筑活動。

四、要與用人單位簽訂書面勞動合同。合同中明確工作期限、工作內容、勞動條件、勞動報酬、工傷保險等內容。若用人單位拒不簽訂或者故意拖延簽訂勞動合同,要及時向勞動保障監察機構反映。

五、用人單位拖欠工資時應及時向勞動保障監察機構遞交書面舉報投訴材料。書面投訴材料應寫明被投訴單位名稱、地址;所從事的工種、工作起止時間、拖欠金額、涉及人數、本人姓名及聯系電話,并遞交與用人單位存在勞動關系的證明材料。

六、要妥善保存好自己的相關證件和工作證據,防止日后(如出現拖欠工資等情況)產生勞動糾紛維權時,沒有有效證據。特別是要注意保存好勞動合同、上崗證、出入證、工資結算單及出工考勤表等證件和證據。

七、督促用人單位為您繳納社會保險。《勞動合同法》規定,一旦發生工傷,要及時申報,可以得到政府的保障。如果用人單位沒有參加社會保險,則工傷待遇由用人單位支付;如果用人單位不支付,要及時向勞動爭議仲裁部門進行申訴。

八、如自身權益受到損害,勞動者可以在違法行為發生兩年內到勞動保障監察機構舉報投訴,或者在勞動關系終止之日起一年內向勞動爭議仲裁部門進行申訴,切忌用不理性方式或以違法行為來維權。

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